<p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="background:white"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">Sosyal güvenliğin önemini, toplum üzerindeki etkisini ve yetkisini anlatmak toplumda farkındalık yaratmak adına her yıl Mayıs ayında düzenlenen Sosyal Güvenlik Haftası bu yıl 16-22 Mayıs tarihleri arasında kutlanacak.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="background:white"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">Pazartesi günü saat 9.00’da Cacabey Meydanı’ndaki Atatürk Anıtı’na çelenklerin sunulması ile başlayacak Sosyal Güvenlik haftası dolasıyla bir açıklama yapan SGK </span></span><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">Kırşehir İl Müdürü H. Mehmet Akdeniz, etkinliklere bütün Kırşehir halkını davet etti. </span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">Sosyal Güvenlik Kurumunu paydaşlarına tanıtmak, sosyal güvenlik reformunu anlatmak, sosyal güvenlik kavramının toplumumuzun tüm bireyleri tarafından bilinmesini sağlamak, vatandaşlarımızı hak ve yükümlülükler konusunda bilgilendirmek, toplumda sosyal güvenlik bilinci oluşmasına katkı sağlamak amacıyla her yıl tüm yurtta 2009 yılından itibaren 16 Mayıs’ı içine alan hafta "Sosyal Güvenlik Haftası" olarak kutlanmaya başlandığını belirten İl Müdürü H. Mehmet Akdeniz, haftanın bu yılda 16-22 Mayıs 2022 tarihleri arasında kutlanacağını ifade etti.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">Sosyal güvenlik sistemi sigortalı çalışan kişilere birçok fayda sağladığını belirten </span><span style="background:white"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">SGK </span></span><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">Kırşehir İl Müdürü H. Mehmet Akdeniz, kurumun faaliyetleri hakkında şu bilgiler verdi:</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“. Sigortalı çalışan kişi ve aile bireyleri sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“· Sigortalı çalışanlara iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hali nedenleriyle çalışamadığı sürelerde maaşının işveren tarafından ödenmeyen kısmını karşılamak üzere geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“· Sigortalı çalışanlara iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle kısmen veya tamamen çalışamaz duruma gelmesi halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“· Sigortalının aile bireylerine, sigortalı iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle hayatını kaybetmesi halinde ölüm geliri bağlanır.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“· Sigortalı herhangi bir nedenle sakatlanıp çalışamaz duruma geldiğinde malullük aylığı bağlanır.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“· Sigortalı, belli bir yaşa geldiğinde yine prim şartlarını da sağlıyorsa kendisine yaşlılık aylığı bağlanır.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“· Sigortalı öldüğünde eş ve çocukları ile anne ve babasına ölüm aylığı bağlanır.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“· Cenaze yardımı ve emzirme ödeneği ödenir.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“Ayrıca SGK Başkanlığımızca Covid-19 Pandemi ile mücadele sürecinde vatandaşlarımızın hayatlarını kolaylaştırmak amacıyla uygulamaya konulan bazı tedbirlere ise aşağıda kısaca değinilmiştir:</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“1- SGK, Covid-19 Pandemi sürecinde vatandaşlarımızın sağlığını koruma amacıyla e-Devlet üzerinden 143 ayrı hizmet sundu ve sunmaya devam ediyor. Hizmet dökümü, emeklilik talebi, askerlik, doğum borçlanması başvuruları, emekli aylık bilgisi, aylıktan yapılan kesintiler, isteğe bağlı sigortalılık başvurusu, banka ve adres değişiklikleri, ilaç ve rapor bilgisi sorgulama maluliyet sevk talebi gibi işlemler…</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“2- Perakende, AVM, Demir-Çelik, Otomotiv, Lojistik-Ulaşım, Sinema-Tiyatro, Konaklama, Yiyecek-İçecek, Tekstil-Konfeksiyon ve Etkinlik-Organizasyon sektörleri için Muhtasar ve KDV tevkifatı ile SGK primlerinin Nisan, Mayıs ve Haziran ödemeleri 6’şar ay ertelenmiştir.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“3- Kronik hastalığı nedeniyle raporla ilaç ve tıbbi malzeme alan hastalarımızın 1 Ocak 2020 tarihi veya bu tarihten sonra süresi sona eren sağlık raporları, 31 Aralık 2022tarihine kadar geçerli sayılmış, bu kapsamdaki hastalarımızın, yeni bir reçeteye ihtiyaç duymaksızın ilaç ve tıbbi malzemelerini sözleşmeli eczanelerden veya merkezlerden temin edebilmesi, üç ayı geçmeyecek sürelerde bu ilaç ve tıbbi malzemelerin bedellerinin SGK tarafından karşılanması olanağı sağlanmıştır.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“4- En düşük emekli aylığı 2500 TL’ye yükseltildi.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“5- Emekli, dul ve yetimlerimize Ramazan ve Kurban bayramlarında bayram ikramiyeleri ödendi.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“6- Kredi Garanti Fonu kefaleti ile Hazine destekli kredi kullanan gerçek ve tüzel kişilerin SGK’ye borcu olmaması koşulu ertelendi.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“7- Vatandaşlarımıza temin etmekte olduğumuz solunum cihazlarının tedariki ile ilgili ilave tedbirler alındı.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“8- Pandemi olgularının tanı ve tedavileri acil sağlık hizmeti olarak tanımlandı ve böylelikle ilave ücret alınamayacak sağlık hizmetleri kapsamına alındı. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı tarafından pandemi süresince hastanelerce temin edileceği bildirilen pandemi tedavisine yönelik ilaçlarda ücretsiz temin edilmeye başlandı.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“9- (Covid-19) tanısı konan ve tedavi sürecinin ardından iyileşen hastalardan alınan ve Türk Kızılay’ı tarafından toplanan kan plazmaları ağır durumdaki vakaların tedavisinde kullanılmaktadır. Bu sayede kan plazması ile kritik durumdaki hastaların tedavi edilmesi hedeflenmektedir. Plazmada yer alan "immünglobulin" denilen antikorlar, yoğun bakıma alınmış, solunum sıkıntısına girmiş, durumu kötüye giden ve riski yükselmiş hastaları tedavi edici özellik taşımaktadır.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“SGK Sağlık Uygulama Tebliğinde (SUT) yapılan değişiklikle “immün plazma tedarik ve uygulaması” yoğun bakım tedavisi kapsamına alınmış ve böylelikle Kuruma faturalandırılabilmesine olanak sağlanmıştır.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“10- İşverenlerimize, asgari ücret desteği sağlandı.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“11- İşverenlerimize prim desteği sağlandı.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“Kurumuzun bazı çalışmalarıyla ilgili yukarıda bahsedilen hizmetlerin artarak sürdürülebilirliği mali açıdan güçlü bir ekonomik yapının varlığı ile mümkündür. Kayıt dışı istihdam hem vatandaşlarımızın refahı hem de güçlü ve sürdürülebilir bir ekonomi üzerinde son derece olumsuz etkisi bulunmaktadır.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“Konunun önemine binaen, ciddi yasal düzenlemeler yapılmış, ağır idari para cezaları öngörülmüştür. Kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilen işverenlere, verilmesi gereken belgelere göre çeşitli idari para cezaları uygulanır. Cezalar işverenden işverene ve belgeye göre çeşitlilik gösterir. Örneğin bir yıl bir işçiyi kayıt dışı çalıştırıldığının denetim sonucu anlaşılması halinde idari yaptırımı 14 asgari ücrete kadar para cezasıdır. Ayrıca bu işyerleri bir ay boyunca herhangi bir teşvikten de yararlanamamaktadırlar.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“Yaşanacak iş kazası ve meslek hastalıkları karşısında devlete ve işçilere karşı ağır idari ve adli yükümlülükler doğar. Haksız rekabete neden olur ve piyasa dengesinin bozulmasına zemin hazırlar. Devlet ve özel sektör tarafından sağlanan teşvikler ile hibe ve kredi avantajlarından faydalanılamaz. Vergi avantajı sağlayan indirim ve gider yazma gibi avantajlardan yararlanma hakkı yoktur. Her ne kadar ağır idari ceza yaptırımları mevcut olsa da mevcut durumunun iyileştirilmesi için sadece ceza ve yaptırma dayalı çalışmak konuyu çözme kavuşturmada yeterli olmayacaktır. Bunun içim Sosyal Güvenlik Kurumu olarak, kayıt dışı istihdam konusunun paydaşları işçi ve işverenlerimize yönelik rehberlik programı yürütmekte ve bu konuda farkındalık yaratmaya çalışmaktayız.</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Tahoma","sans-serif"">“Çalışanların; çalışmalarının işverenler tarafından bildirilip bildirilmediğini veya hangi kazanç seviyesinden bildirildiğini kısa sürede öğrenmeleri mümkündür. PTT’den alınan e-devlet şifresi ile www.turkiye.gov.tr adresinden sorgulama yapılabilir, 7 gün 24 saat “Alo 170” Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ni aranabilir, telefonun kısa mesaj bölümüne “P’ boşluk ‘TC kimlik numarası’ boşluk ‘Aile sıra numarası’ yazılarak ‘5502’ye bütün operatörlerden kısa mesaj gönderilebilirler. Yine il ve ilçelerde bulunan tüm sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine başvurarak da, sigortalı çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve hangi kazanç seviyesinden bildirildiği kısa sürede öğrenilebilir. Çalışanlar sigortasız çalıştırıldıklarını ya da ücretlerinin veya çalışma sürelerinin eksik bildirildiğini düşündüklerinde, ihbar ve şikayetlerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na şu yollarla iletebilir: Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi “Alo 170” i 7 gün 24 saat arayabilirler. En yakın sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine şikâyetlerini iletebilirler. Her türlü istek, şikayet, ihbar, görüş ve öneriler Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden de yapabilirler. İşverenlerimizin herhangi bir olumsuzlukla karşılaşmamaları, teşviklerinin yanmaması, hizmet verdiğimiz tüm kesime daha kaliteli hizmet vermek için kayıtlı istihdama önem vermelerini önemle hatırlatıyor, tüm vatandaşlarımızın Sosyal Güvenlik Haftasını kutlar, saygılarımı sunarım.” (HABER: BEYHAN BALLI)</span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt"></p>