Çalışma hayatında işçinin işverene karşı taşıdığı sadakat ve bağlılık borcu, Yargıtay’ın yayınladığı son emsal kararla bir kez daha gündeme taşındı. İzmir’de hizmet veren özel bir firmanın bünyesinde hastanede çalışan temizlik görevlisi, mesai saatleri dahilinde çalışma arkadaşıyla yaşadığı temaslar nedeniyle işini kaybetti. Yerel mahkemenin ve Bölge Adliye Mahkemesi'nin işçiyi koruyan kararlarına karşılık, işverenin hakkını teslim eden yüksek mahkeme kararı, iş yerlerindeki disiplin süreçlerinde kamera kayıtlarının ve ortam şartlarının önemini bir kez daha kanıtladı.
KAMERA KAYITLARI ADIM ADIM İNCELENDİ
Dava dosyasına giren teknik incelemeler ve bilirkişi raporları, olay gününe dair tüm ayrıntıları gün yüzüne çıkardı. Yargıtay incelemesine yansıyan kronolojik detaylar ve bulgular şu şekilde sıralandı:
-
Olay Zamanı: Üç personelin bayram arifesinde nöbetçi olarak mesaiye kaldığı zaman diliminde gerçekleşti.
-
Fiziki Temas Tespiti: Davacı kadın işçinin desk alanında Ü.G. isimli çalışanla sarıldığı ve öpüştüğü görüntülendi.
-
Koridor ve Oda Süreci: İki çalışanın koridorda sarılmış vaziyette odaların kapılarını denedikleri, ardından saat 15.45'te boş bir odaya girdikleri belirlendi.
-
Odada Kalma Süresi: Şahısların odada 16 dakika kalarak 16.01'de dışarı çıktıkları ve diğer personellerin yanına gittikleri kamera kayıtlarıyla belgelendi.
İŞVERENİN İTİBARI VE HİZMET MEKANI DİKKATE ALINDI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi incelemesinde, olayın cereyan ettiği mekanın bir hastane olduğuna dikkat çekilerek, kamu hizmeti verilen veya hassas kurum sayılan yerlerdeki davranış disiplininin altı çizildi. Şirketin müşteri nezdindeki ticari itibarının zarar gördüğü iddiasını haklı bulan yüksek mahkeme, çalışan personelin savunma vermekten kaçınmasını da altını çizerek değerlendirdi. Fesih kodunun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) maddesine tam uyum sağladığı belirtilerek, davacının ihbar tazminatı ile kod düzeltme taleplerinin reddedilmesi gerektiği hükme bağlandı.
