Türkiye'de bankacılık sektörü ile kurumlar arasında yapılan protokoller kapsamında ödenen banka promosyonları, çalışanlar için önemli bir ek gelir kalemi oluşturmaktadır. Kamu kurumlarında çalışan memurlar, işçiler ve tüm emekliler bu imkandan geniş ölçüde yararlanırken, özel sektörde faaliyet gösteren milyonlarca işçinin bu kapsamın dışında kalması ciddi bir eşitsizlik tartışması başlatmıştır. Bankalara yatırılan maaş hacimlerinin oluşturduğu finansal büyüklüğe rağmen, özel sektör işçilerinin bu kaynaktan pay alamaması İş Kanunu'ndaki boşlukları yeniden gündeme getirdi.
İŞVERENE VE HÜKÜMETE MALİ YÜK GETİRMİYOR
Özel sektör çalışanlarının yaşadığı hak kaybına dikkat çeken sosyal güvenlik uzmanları, mevcut tablonun düzeltilmesi için yasal adımların atılması gerektiğini savunuyor. Konuyu değerlendiren SGK Uzmanı İsa Karakaş, özel sektör işçilerinin maaşlarının düzenli olarak bankalara yattığını ve bu kaynağın getirisinin doğrudan çalışanların hakkı olduğunu ifade etti.
-
Yasal Düzenleme Önerisi: 4857 Sayılı İş Kanunu'na eklenecek tek maddelik basit bir düzenleme ile özel sektörde banka promosyonunun zorunlu hale getirilebileceği belirtilmektedir.
-
Sıfır Maliyet: Söz konusu düzenlemenin ne işverene ne de devlet bütçesine herhangi bir ek mali yük getirmediği, ödemenin tamamen bankalar tarafından karşılandığı vurgulanmaktadır.
-
Sözleşme Şeffaflığı: Şirketlerin bankalarla yaptığı anlaşmaların çalışan lehine şeffaf bir şekilde yürütülmesi gerektiği kaydedilmektedir.
BAKANLIK DÜZEYİNDE ADIM BEKLENTİSİ
Asgari ücretle çalışan özel sektör işçilerinin iş güvencesi endişeleri nedeniyle bu talepleri bireysel olarak dile getiremediğini ifade eden Karakaş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın devreye girmesi gerektiğini söyledi. Kamudaki emsal uygulamaların özel sektöre de yansıtılmasının sosyal adalet gereği olduğunu belirten uzmanlar, yakın dönemde bu yönde bir hukuki düzenlemenin hayata geçme ihtimalinin oldukça yüksek olduğunu değerlendirmektedir.
