Yıllık izin sürelerinin artırılmasını öngören kanun teklifi, çalışanların gündeminde. Ancak 5 Ekim 2026 itibarıyla teklif TBMM’de komisyon aşamasında bulunuyor. İş Kanunu kapsamındaki işçiler için yıllık izin alt sınırları hâlen kıdeme göre 14, 20 ve 26 gün olarak uygulanıyor.
“Yıllık izin 25 gün mü oldu?”, “Yıllık izin kaç gün?” ve “Yeni izin düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girecek?” sorularının yanıtı, mevcut mevzuat ile Meclis’e sunulan teklif arasındaki farkta yatıyor. İzin sürelerinin artırılması öneriliyor; ancak teklif henüz yasalaşmış değil.
Yıllık izin süresi kaç gün?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, deneme süresi dâhil en az bir yıl çalışan işçiler yıllık ücretli izin hakkı kazanıyor. Mevcut asgari süreler şöyle:
| Hizmet süresi | Mevcut yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dâhil | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçilerin yıllık izni ise 20 günden az olamıyor. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri dört gün artırılarak uygulanıyor.
25 günlük yıllık izin teklifi kimleri kapsıyor?
CHP Ankara Milletvekili Deniz Demir’in 7 Ocak 2025’te TBMM Başkanlığına sunduğu 2/2848 esas numaralı kanun teklifi, işçilerin yıllık ücretli izin sürelerinin artırılmasını amaçlıyor.
Teklifin mevcut metniyle yasalaşması hâlinde izin alt sınırlarının şu şekilde değişmesi öneriliyor:
| Hizmet süresi | Teklifte önerilen izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dâhil | 20 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 25 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 30 gün |
Dolayısıyla 25 günlük yıllık izin tüm çalışanlar için aynı şekilde önerilmiyor. Bu süre, kıdemi 5 yılı aşan ve 15 yıldan az olan işçiler için öngörülüyor. Teklif ayrıca 18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçilerin izinlerinin en az 25 gün olmasını içeriyor.
Yıllık izin düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girecek?
TBMM’nin güncel kaydında teklifin durumu “komisyonda” olarak görünüyor. Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonunda bulunan teklif için kesinleşmiş bir yürürlük tarihi bulunmuyor. Bu nedenle “25 günlük yıllık izin başladı” şeklindeki ifadeler mevcut durumu yansıtmıyor.
Teklif metninde, düzenlemenin kanunlaşması hâlinde yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi öngörülüyor. Ancak bu hüküm, bugün için belirlenmiş bir başlangıç tarihi anlamına gelmiyor.
Yıllık izin ne zaman kullanılabilir?
Mevcut yönetmeliğe göre işçi, hak ettiği yıllık izni kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildiriyor. İzin planlaması, çalışanın talebi ve işin durumu dikkate alınarak yapılıyor. Yıllık izne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor.
