Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapan koruma ve güvenlik görevlilerinin fazla çalışma ücretlerinde uygulanacak hesaplama yöntemi belli oldu. Personel Genel Müdürlüğü tarafından 1 Eylül 2026 tarihinde 81 il valiliğine gönderilen resmî yazıyla, özellikle bayram günlerindeki çalışmaların nasıl ücretlendirileceğine ilişkin tereddütlere açıklık getirildi.
40 Saati Aşan Mesaiye 5 Kat Artırımlı Ücret
Gençlik ve spor il müdürlüklerine bağlı gençlik merkezi, genç ofis, yurt, kamp, spor tesisi ve diğer birimlerde görev yapan memur ve sözleşmeli personelden fazla çalışması karşılığında izin verilmesi mümkün olmayanlara belirlenen koşullar çerçevesinde ödeme yapılabilecek.
Buna göre haftalık 40 saati aşan fazla çalışmalar için, aylık 90 saatlik üst sınır da dikkate alınarak merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin 5 katı tutarında ödeme yapılması öngörülüyor.
Bayram Mesaisinde 3 Kat Ücret
Resmî ve dinî bayram günlerinde fiilen çalışan koruma ve güvenlik görevlileri için ayrıca özel bir hesaplama bulunuyor.
8. Dönem Toplu Sözleşmeye ilişkin Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı kapsamında, resmî ve dinî bayramlarda çalışan koruma ve güvenlik görevlilerine, belirlenen fazla çalışma saat ücretinin 3 katı üzerinden ödeme yapılacak.
Ancak personelin haftalık çalışma süresinin 40 saati aşması halinde hesaplama değişecek.
40 Saat Sınırı Nasıl Uygulanacak?
Bakanlığın yazısında konu örnekle de açıklandı. Bir güvenlik görevlisinin ilgili hafta içerisinde 34 saat çalıştığı ve resmî veya dinî bayram gününde 8 saat daha görev yaptığı varsayıldı.
Bu durumda bayram mesaisinin haftalık 40 saatin tamamlanmasına karşılık gelen ilk 6 saati 3 kat artırımlı, 40 saati aşan kalan 2 saati ise 5 kat artırımlı fazla çalışma ücreti üzerinden hesaplanacak.
Böylece bayram gününde çalışan personelin bütün mesaisinin otomatik olarak aynı katsayı üzerinden değerlendirilmesi yerine haftalık toplam çalışma süresi dikkate alınacak.
8 Saatten Az Çalışana 8 Saatlik Ödeme Yapılmayacak
Resmî yazıda dikkat çeken bir diğer ayrıntı ise bayram günlerinde 8 saatten daha kısa süre çalışan personele yapılacak ödeme oldu.
Düzenlemeye göre 8 saat, otomatik olarak ödenecek sabit bir süre değil, ödeme açısından üst sınır niteliğinde olacak. Bayram gününde 8 saatten az çalışan güvenlik görevlisinin ücreti fiilen çalıştığı süre üzerinden hesaplanacak.
Çalışmanın 8 saate ulaşması veya 8 saati aşması halinde ise 3 kat artırımlı ödeme açısından en fazla 8 saat esas alınacak.
Hangi Bayram Günleri Kapsamda?
Resmî yazıda 3 kat artırımlı ödeme kapsamına giren günlere de açıklık getirildi.
Buna göre 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos ve 29 Ekim ile 28 Ekim saat 13.00'ten sonraki süre bu kapsamda değerlendirilecek. Ramazan ve Kurban Bayramlarında ise arefe günlerinin saat 13.00'ten sonraki bölümü bayram süresine dahil olacak.
Arefe günlerinin saat 13.00'ten önceki bölümü ise normal mesai veya normal fazla çalışma hükümlerine tabi olacak.
12/36 Çalışan Güvenlik Görevlilerinde Mola Detayı
Bakanlığın yazısında 12/36 vardiya sistemiyle çalışan koruma ve güvenlik görevlilerinin yemek ve dinlenme molalarına ilişkin hesaplamaya da yer verildi.
Molanın gerçekten kullanılıp kullanılmadığının somut olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtildi. Personelin mola sırasında görev yerinden ayrılamaması ve gözetim sorumluluğunun devam etmesi halinde fiilen mola kullandırılmış sayılmayabileceği ifade edildi.
Bu durumda 12 saatlik vardiyada geçen sürenin tamamının çalışma süresine dahil edilmesi ve haftalık 40 saati aşan bölümün fazla çalışma hesabında dikkate alınması gerektiği yönünde görüş bildirildi.
